CSR
At have respekt og tage ansvar
At tage ansvar og udvise respekt ligger dybt i vores historie og måde at drive virksomhed på. For os handler respekt om at være bevidst om, at alle har en rolle og kan bidrage, når det handler om at udvikle værdi i fællesskab. At have og udvise respekt drejer sig for os om at tage hensyn i ordets bedste forstand.
Hensyn og respekt er på mange måder den eneste vej frem, når vi skal spille hinanden gode i kampen for stadigt bedre løsninger.
Jordens ressourcer er værdifulde i mere end én forstand, og de bør derfor anvendes hensynsfuldt. Med fokus på optimal brug af råvarerne er vi med til at reducere mængden af spild- og restprodukter og sikre videreanvendelse af råvarer som et alternativ til at smide dem ud.
Vi har udviklet en etisk forsvarlig forsyningskæde, hvor de strenge krav til bæredygtighed og socialt ansvar hos vores samarbejdspartnere og producenter går hånd i hånd med fødevaresikkerhed.
Kravene er beskrevet i vores Code of Conduct, der er baseret på principperne i FN Global Compact med krav til blandt andet børnearbejde, menneskerettigheder, forskelsbehandling, antikorruption, miljø og sikkerhed.
En sund og sikker arbejdsplads
Det skal være sundt at gå på arbejde, både fysisk og psykisk, og det sunde arbejdsmiljø er et fælles ansvar.
Trivsel og passion hænger tæt sammen for os. Når noget og nogen trives, så er det fordi, at det udvikler sig, og har det godt. Vi ønsker, at trivslen skal være tydelig i alt, hvad vi beskæftiger os med. Trivsel er for os et spørgsmål om, at vi giver plads til, at de gode idéer, løsninger og relationer spirer og vokser sig sunde, stærke og værdifulde.
Sikkerhed er absolut topprioritet i vores daglige arbejde, og vi optimerer og evaluerer løbende processer. Medarbejderne videreuddannes, så de bliver klædt på med den nyeste viden og værktøjer, som kan bidrage til en god, sund og sikker arbejdsplads.
Aktiv del af lokalsamfundet
Vi er en aktiv del af lokalsamfundet. Med støtte og sponsorater til flere lokale foreninger, bidrager vi til udvikling af lokallivet og et aktivt fritidsliv.
Uddannelse og generering af ny viden er en af grundstenene i udviklingen af værdi i fællesskab. Derfor er vi godkendt som praktikplads, og vi indgår i samarbejde med elever og studerende fra uddannelsesinstitutioner, hvor vi i fællesskab inspirerer og deler vores viden.
Læs om tidligere praktikanter herunder.
Det er vigtigt for os, at involvere os i lokallivet og et aktivt fritidsliv. Derfor sponserer vi:
Målet er, at vi skal stoppe sult, opnå fødevaresikkerhed, forbedre ernæring samt fremme bæredygtigt landbrug.
Vores initiativer er, at:
- sikre tilgængelige fødevarer via sourcing fra hele verden
- sikre og følge op på at vores partnere og producenter lever op til de aftalte standarder
- efterleve krav til fødevaresikkerhed og lovgivning
Case: Højeste fødevarecertificering – det viser hvem vi er
Vi er stolte af, at vores løsninger er resultatet af en kompromisløs tilgang til kvalitet, hvor certificeringerne er beviset på vores store kvalitetsarbejde.
Vi har højeste fødevarecertificering på Global Food Safety Initiative-niveau (GFSI) samt den højeste smiley-status i den danske smiley-ordning.
Målet er, at vi skal fremme vedvarende, inklusiv og bæredygtig økonomisk vækst, fuld og produktiv beskæftigelse samt anstændigt arbejde for alle.
Vores initiativer er, at:
- ansætte flexjobbere med respekt for den enkeltes skånehensyn
- samarbejde med Kolding Kommune om praktikpladsindsatser med løbende dialog og arbejdsprøvning af personer på kanten af arbejdsmarkedet
- tage ansvar for uddannelse af unge
- tage ansvar for den enkelte medarbejders trivsel med job-status, trivselsundersøgleser og arbejdspladsvurderinger
- sikre løbende kommunikation og information til medarbejderne
- ansætte medarbejdere baseret på personlige og faglige kompetencer
- forbyde diskrimination på baggrund af alder, køn, race eller religion
|
Bonusinfo I 2021 var 7% af medarbejderne i Procudan flexjobbere og 12% i 2021 var studerende under uddannelse. Desuden er over halvdelen af vores medarbejdere kvinder – såvel blandt medarbejdere som i ledergruppen. |
Case: Fra praktikplads til fast job
Laborant, Maria Del Mar Caparrós Morales, er et godt eksempel på, at et virksomhedsbesøg kan gavne den studerende. Maria fik indsigt, kendskab og interesse i Procudan efter at have været på virksomhedsbesøg.
Virksomhedsbesøget resulterede i en praktikplads, en færdig opgave og en fastansættelse hos Procudan, hvilket har været værdifuldt for Maria og ikke mindst værdiskabende for os.
Målet er, at sikre bæredygtigt forbrug og produktionsformer.
Vores initiativer er, at:
- blive certificeret i miljøledelse efter ISO 14001-standarden
- vælge miljøvenligt el, som sikrer, at VE-oprindelsesgarantierne kommer fra uspecificerede nordiske vindmøller
- indføre genanvendelige containere til flydende fødevarer
- reducere vandforbruget med 80% pr. container, der vaskes
- udskifte lys på lager og i produktionsområde til LED lysstofrør med længere levetid, hvilket medfører en reducering med 65% af elforbrug til belysning i virksomheden
- udskifte køler i ProCera ostevoks produktionen til nyt og miljøvenligt køleanlæg med varmegenindvinding som genererer en samlet energibesparelse på 65% i forhold til den gamle køler
- affaldssortere og genbruge affald og overskudsprodukter
Case: Innovativt udviklingsprojekt med fokus på arbejdsmiljø og arbejdsgange
Vi ser ind i en innovativ fremtid, hvor de manuelle processer i produktionen udskiftes med nye og spændende teknologier til gavn for arbejdsmiljø og arbejdsgange.
Projektet startede i samarbejde med Teknologisk Institut, hvor en GTS-specialist kom forbi for at vurdere processerne, afdække udfordringerne samt få indblik i automatiseringsløsningerne.
Specialisten havde stor indsigt i, og forståelse for, de udfordringer, som vi havde. Udfordringer med at løfte glatte og tunge plader på 5kg, pakke i papkasser og sætte papkasser på paller. Disse udfordringer blev taget op, og de mange gode inputs til automatisering af processerne, er allerede sat i værk.
Målet er, at vi skal støtte fredelige og inkluderende samfund, give alle adgang til retssikkerhed og opbygge effektive, ansvarlige og inddragende institutioner på alle niveauer.
Vores initiativer er, at:
- sikre at de ingredienser og emballager vi indkøber stammer fra producenter med respekt for og ageren efter grundlæggende menneskerettigheder
- foretrække leverandører som er medlem af Sedex
- have styr på det fundamentale ift. foreningsfrihed og ligestilling på tværs af køn, alder, race og religion
- løbende at undersøge både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen
- skabe trivsel og sikre en flad kultur på arbejdspladsen
- dække alle medarbejdere af en overenskomst i ansættelseskontrakterne
Case: Fokus på kerneværdier med perspektivering til sportens verden
Vores identitet bygger på fire værdier: Proaktivitet, Respekt, Effektivitet og Trivsel.
De forskellige kerneværdier blev formidlet til årets nytårskur i januar 2022, hvor kernefortællingen blev perspektiveret til sportens verden.
Et team skal formå at samarbejde, spille hinanden gode og have fokus på egne og hinandens styrker og svagheder.