Sammen om en attraktiv arbejdsplads

Det handler om mere end ord

Det er nemt at sætte ord på, hvad der kendetegner en god arbejdsplads. Det svære er at få det til at fungere – ikke bare i dag, men også i morgen.

I Procudan har vi, og kan måle, høj trivsel, men vi tager det ikke for givet. Vi ved, at et godt arbejdsmiljø kræver opmærksomhed, fælles indsats og evnen til at følge med, når rammer og behov ændrer sig.

Trivsel er en af vores værdier og en vigtig del af den måde, vi arbejder på. Gennem projektet ”Skab fremtidens attraktive arbejdsplads” ønsker vi at blive skarpere på, hvordan vi bevarer og styrker det, der virker – og samtidig ruster os til fremtidens krav og forventninger.

Vi er blandt de virksomheder, der undersøger, hvad der skal til for at sikre arbejdsglæde og mental sundhed på tværs af roller, erfaringer og livsfaser.

- Vi vil gerne blive klogere på, hvad der skal til, for at vi internt oplever, at vores arbejdsplads er attraktiv, og samtidig også bliver det sted kommende kolleger har lyst til at søge hen, fortæller Lone Skov.

Fra viden til virkning

Gennem projektet får vi adgang til viden, værktøjer og rådgivning, der skal understøtte vores arbejde med trivsel – både nu og i fremtiden. Vi dykker ned i emner som onboarding, fastholdelse, stresshåndtering og balancen mellem fleksibilitet og fællesskab.

Mellem hver workshop samarbejder vi med en erhvervspsykolog, som hjælper os med at omsætte pointerne til konkrete tiltag, der passer ind i hverdagen.

Projektet er forankret i en intern styregruppe bestående af ejer og administrerende direktør Tommy H. Pedersen og vicedirektør Lene Andreasen. De er aktivt med i arbejdet og sikrer, at den nye viden bliver brugt og forankret.

Et projekt med mange kræfter bag

”Skab fremtidens attraktive arbejdsplads” er et fælles initiativ fra Human House, Foreningen Velliv, Dansk Erhvervsfremme og Business Kolding.

15 virksomheder fra forskellige brancher og i forskellige størrelser deltager i et struktureret forløb med workshops, sparring og rådgivning.

Formålet er at give virksomhederne viden og konkrete redskaber til at styrke trivsel, arbejdsglæde og mental sundhed – både nu og i fremtiden.

Projektet løber fra foråret 2025 til efteråret 2026.